Nya babymeddelanden från hela teamet

Meddelanden som hela teamet kan använda

• "Grattis till din nya ankomst. Jag önskar din familj vilsamma stunder, milda dagar och massor av lycka tillsammans."
• "Varmt välkommen till lilla Noor. Vi är så glada för din skull och hoppas att detta nya kapitel är fullt av härliga överraskningar."
• "Grattis från oss alla. Ta all tid du behöver - vi kommer att heja på dig härifrån."
• "Önskar dig tålamod för de långa nätterna, glädje i de små ögonblicken och bra människor runt omkring dig hela tiden."
• "Din familj har en underbar ny lagkamrat. Vi skickar kärlek och våra varmaste gratulationer."
• "Välkommen, lilla. Vi kan inte vänta med att höra om dina äventyr närhelst din familj är redo att dela dem."
• "Grattis till er båda. Jag önskar er lugn, god hälsa och många lyckliga första tillsammans."
• "Så mycket förändras med en ny ankomst. Vi hoppas att du har stöd, vila och utrymme att njuta av denna tid på ditt eget sätt."

Anpassa anteckningen utan att överskrida

Använd barnets namn, pronomen och familjetermer endast om din kollega har delat dem. "Nykomling", "lilla" och "växande familj" är varma alternativ när detaljerna är privata eller fortfarande okända.

Om du känner kollegan väl, nämn en egenskap som kommer att tjäna dem i det här kapitlet: tålamod, humor, stadighet eller vänlighet. Undvik att förutsäga vilken typ av förälder de kommer att vara baserat på kön eller personlighet.

• Spegla språket som används i kollegans eget tillkännagivande
• Håll medicinska uppgifter och födelseförhållanden privata
• Kommentera inte matning, sömn, utseende eller planer för återgång till jobbet
• Inkludera adoptivföräldrar och föräldrar genom surrogatmoderskap utan att behandla deras väg som ovanlig

-lag Bekräfta vad som kan överväga att dela

1. -kort.Fråga kollegan eller en nära kontakt vilket namn, foto och detaljer som är lämpliga för det bredare teamet.
2. Bjud in bidragsgivare privat.Dela en länk och föreslå en eller två meningar så att förfrågan känns hanterbar.
3. Välj leveranstidpunkt.Ett kort innan ledighet kan önska dem lycka till; ett kort efter en aviserad ankomst kan välkomna barnet. Jaga inte uppdateringar.
4. Ta bort alla förväntningar på att svara.Berätta för mottagaren att det inte finns något behov av att tacka alla individuellt eller svara under ledigheten.

Para ihop kortet med praktiskt stöd

Om teamet vill ge något, fråga om preferenser snarare än att gissa. En flexibel lokal kupong, måltidsleverans eller bidrag till en vald vara är ofta enklare än att skicka dubbla babyprodukter.

Kontrollera arbetsgivarens gåvopolicy och om vouchern fungerar i mottagarens land. Håll inlösenkoder utanför ett gruppsigneringsområde och skicka dem direkt.