veda mesajı kılavuzu
Bir meslektaş için veda kartına ne yazmalı
En iyi veda mesajı size benziyor ve yalnızca o meslektaşınız için yazılmış olabilir. Büyük bir konuşmaya ihtiyacınız yok; gerçek bir ayrıntı genellikle yeterlidir.
Düşünceli grup kartları artık daha kolay
Bu dört bölümlü veda mesajı formülünü kullanın
- Sıcak bir şekilde açın.Adını kullanın ve değişikliği kabul edin: "Cuma gününün şimdiden son gününüz olduğuna inanamıyorum."
- Belirli bir şeyin adını verin.Gerçekten hatırladığınız bir alışkanlıktan, projeden, nezaketten veya dersten bahsedin.
- Ne anlama geldiğini söyle.Etkisini açıklayın: Toplantıları daha sakin hale getirdiler, büyümenize yardımcı oldular veya zor bir projeyi keyifli hale getirdiler.
- İleriye dönük bir dilekle bitirin.Onlara yeni rollerinde, hareketlerinde, molalarında veya maceralarında başarılar dileyin ve yalnızca gerçekten ciddiyseniz iletişimde kalmayı teklif edin.
Farklı çalışma ilişkilerine örnekler
- Yakın takım arkadaşı: "Priya, senin sakin kafan ve otomat makinesindeki berbat kahven olmasaydı lansman haftaları çok daha zor olurdu. Yardım etmeye her zaman zaman ayırdığın için teşekkür ederim. Senin yanında çalışmayı özleyeceğim ve bundan sonra ne yapacağını görmek için sabırsızlanıyorum."
- Yönetici: "Atlas projesinde bana güvendiğiniz ve işi devralmadan işi daha iyi hale getiren geri bildirimde bulunduğunuz için teşekkür ederim. Sizden çok şey öğrendim. Yeni görevinizde başarılar diliyorum."
- Daha az tanıdığınız biri: "Özellikle Mayıs ayındaki müşteri çalıştayında sizinle çalışmak bir zevkti. Düşünceli sorularınız her zaman sohbeti ileriye taşıdı. Bundan sonra olacaklar için en iyi dileklerimle."
- Uzaktaki iş arkadaşı: "Üç zaman dilimi uzakta olsanız bile ekibin birbirine bağlı hissetmesini sağladınız. Düşünceli notlarınızı ve daha sessiz seslere her zaman yer açma şeklinizi özleyeceğim. Umarım bir sonraki ekip de sizi bizim kadar takdir eder."
Tonunuzu ilişkiye uygun hale getirin
Profesyonelin soğuk anlamına gelmesi gerekmez. Birlikte yakın çalıştıysanız, sohbette doğal olarak kullanacağınız dili kullanın. Eğer ilişki resmiyse, tanıdık olmaya zorlamak yerine kişinin katkısına ve iyi dileklerinize odaklanın.
Mizah, nazik, paylaşılabilir ve diğer insanların önünde okunması güvenli olduğunda işe yarar. Performans, işten çıkarma, yaş, alkol, ofis dedikoduları veya kişinin neden ayrıldığıyla ilgili şakaları bir kenara bırakın.
| Durum | Vurgu | Kaçınmak |
|---|---|---|
| Yakın meslektaşım | Paylaşılan bir anı ve özleyecekleriniz | Mesajın tamamını içeriden bir şakaya dönüştürmek |
| Yönetici veya mentor | Ne öğrendiniz ve nasıl yardımcı oldular | Asla yüksek sesle söyleyemeyeceğiniz dalkavukluk |
| Kısa tanışma | Gerçek bir etkileşim veya olumlu kalite | Yakındaymış gibi davranıyorsun |
| Zor kalkış | Saygılı teşekkürler ve tarafsız bir iyi dilek | Ne olduğuna dair spekülasyonlar |
Sıkıştığınızı Hissettiğinizde Ne Yazmalısınız?
Bir soruyu yanıtlayın: Bu kişi gittikten sonra ne farklı olacak? Belki hiç kimse uç vakaları hatırlamayacak, yayınlandığı gün bisküvi getirmeyecek veya herkesin kaçındığı soruyu sormayacak. Bu somut boşluk genellikle mesajınızın kalbidir.
Hala bir anı bulamıyorsanız, gözlemlediğiniz bir nitelik için onlara teşekkür edin ve dürüst olun: güvenilirlik, sabır, iyi muhakeme, merak veya zaman ayırma konusunda cömertlik. Kısa ve doğru bir not, uzun ve genel bir nottan daha anlamlıdır.